请假申请表单验证规则

{
  "rules": [
    {
      "leaveType": "结婚假",
      "validity": "员工结婚时，可享受3个工作日的假期。",
      "maxDays": 3
    },
    {
      "leaveType": "配偶生育假",
      "validity": "员工配偶生育时，可享受5个工作日的假期。",
      "maxDays": 5
    },
    {
      "leaveType": "一级亲属死亡假",
      "validity": "员工的父母、兄弟姐妹、配偶或子女去世时，可享受3个工作日的假期。",
      "maxDays": 3
    },
    {
      "leaveType": "自然灾害假",
      "validity": "发生自然灾害时，可享受最长10个工作日的假期。",
      "maxDays": 10
    },
    {
      "leaveType": "带薪生育假",
      "validity": "根据《劳动法》关于怀孕与产期的规定执行。女性员工在分娩前8周及分娩后8周不得被安排工作。若为多胎妊娠，则分娩前不得工作的8周期限额外增加2周。",
      "preBirthWeeks": 8,
      "postBirthWeeks": 8,
      "extraWeeksForMultiplePregnancy": 2,
      "workUntilPreWeeks": 3
    },
    {
      "leaveType": "无薪生育假",
      "validity": "带薪生育假结束后，经员工书面申请，可给予最长6个月的无薪假期。该假期不可分段使用。",
      "maxMonths": 6
    },
    {
      "leaveType": "孕期员工健康检查假",
      "validity": "孕期员工在提供怀孕证明的前提下，每月可使用的健康检查假期，且无天数限制。",
      "documentationRequired": true
    },
    {
      "leaveType": "社会事假",
      "validity": "员工每年可享有的事假总计为3个工作日。超出3个工作日的事假将从其年假中扣除。",
      "maxDaysPerYear": 3
    },
    {
      "leaveType": "无薪假",
      "validity": "经员工书面申请并获雇主批准后，可享有的无期限限制的假期类型。",
      "documentationRequired": true
    }
  ],
  "generalRules": {
    "duplicateCheck": "若此前已就相同日期提交过请假申请，则用户不应重复提交请假申请。",
    "applicableFormId": 1
  }
}

{
  "rules": [
    {
      "leaveType": "Evlilik İzni",
      "validity": "Personelin evlenmesi halinde 3 iş günü şeklinde kullandırılır.",
      "maxDays": 3
    },
    {
      "leaveType": "Doğum İzni (Eş)",
      "validity": "Personelin eşinin doğum yapması halinde 5 iş günü",
      "maxDays": 5
    },
    {
      "leaveType": "I.Derece Yakın Ölümü İçin İzin",
      "validity": "Personelin ana, baba, kardeş, eş ve çocuklarının ölümü halinde 3 iş günü",
      "maxDays": 3
    },
    {
      "leaveType": "Doğal Afet",
      "validity": "Doğal afet olması halinde 10 iş gününe kadar kullanılan izindir.",
      "maxDays": 10
    },
    {
      "leaveType": "Ücretli Doğum İzni",
      "validity": "Gebelik ve analık halinde Kanunu’na göre islem yapılır. Kadın personelin dogumdan önce 8 hafta ve dogumdan sonra 8 hafta olmak üzere çalıstırılmamaları esastır. Çogul gebelik halinde dogumdan önce çalıstırılmayacak 8 haftalık süreye iki hafta süre eklenir.",
      "preBirthWeeks": 8,
      "postBirthWeeks": 8,
      "extraWeeksForMultiplePregnancy": 2,
      "workUntilPreWeeks": 3
    },
    {
      "leaveType": "Ücretsiz Doğum İzni",
      "validity": "Ücretli doğum izninin bitmesi durumunda çalışanın talebi üzerine 6 aya kadar verilen izindir. Parçalar halinde kullanılamaz.",
      "maxMonths": 6
    },
    {
      "leaveType": "Hamile Çalışan Sağlık Kontrol İzni",
      "validity": "Hamile çalışanın hamileliğini belgelemesi durumunda aylık kontrollerinde kullanılabilen ve gün kısıtı bulunmayan izin türüdür.",
      "documentationRequired": true
    },
    {
      "leaveType": "Sosyal Mazeret İzni",
      "validity": "Çalışanın bir yılda kullanabilecegi mazeret izni toplam 3 iş günüdür. 3 günü aşan izinler yıllık izinden düşürülür.",
      "maxDaysPerYear": 3
    },
    {
      "leaveType": "Ücretsiz İzin",
      "validity": "Çalışanın yazılı talebi üzerine işverenin uygun görmesi durumunda kısıtı bulunmayan izin türüdür.",
      "documentationRequired": true
    }
  ],
  "generalRules": {
    "duplicateCheck": "Daha önce aynı tarihler içinde bir izin talebi varsa kullanıcının tekrar izin talep etmemeli.",
    "applicableFormId": 1
  }
}