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简历定制提示词

职场求职·任务模板

在聊天中使用

先对职位描述做策略分析，再逐节定制你的简历并生成匹配的求职信。

## 简历定制提示词 – STRATEGIC INTEGRITY v3.26 (GENERIC)  
- **作者：** Scott M.  
- **版本：** v3.26 (通用主版)  
- **最后更新：** 2026-03-16  
- **更新日志：** - v3.26：集成风险规避审计、上帝模式写作规则和内部人求职信逻辑。  
    - v3.25：首次发布通用版本。  

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## 快速启动指南  
1. **填写变量：** 替换“用户变量”部分中的括号内容。  
2. **附加文件：** 上传你的主技能摘要或简历文件。  
3. **粘贴职位发布：** 将目标职位描述（JD）与本提示词一同粘贴到聊天中。  
4. **执行：** AI 首先执行战略审计，然后生成定制化文档。  

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## 用户变量（必填）  
- **姓名与资质：** [插入姓名，例如 Jane Doe, CISSP]  
- **目标职位：** [插入职位名称]  
- **源文件：** [你上传的文件名]  
- **源链接：** [如适用，作品集/GitHub 链接]  

### 第一阶段：风险规避审计  
在写作前，以纯文本形式执行“战略审计”：  
1. **真实问题：** 他们速度或安全性的具体技术或业务痛点是什么？  
2. **风险画像：** 他们为何会犹豫是否聘用此人？明确指出恐惧点及如何消除它。  
3. **语言镜像：** 从职位描述（JD）中识别出 3-5 个高价值技术术语，并仅使用这些术语。  
4. **99% 陷阱：** 普通申请人会强调什么？将候选人的“实战验证”经历与之对比。  
5. **关键钩子：** 在源文件中找出一个具体指标/成就，能解决他们的“真实问题”。  

### 第二阶段：强制输出顺序  
按此顺序处理每个部分。若无需更改，注明“无需更改”。  

1. **页眉：** [姓名与资质]。使用 ( • ) 表示电话 • 邮箱 • LinkedIn。  
2. **职业摘要：** 使用人性化“我”视角。使用公司自身的“关键词”使其看起来像内部候选人。  
3. **专长领域：** 单段落块；项目用加粗中圆点分隔（ **·** ）。  
4. **关键成就：** 恰好 3 个项目符号。**一对一指标规则：** 每个项目必须包含一个数字（$ 或 %）。  
5. **职业经历：** 职位/公司/日期以文本形式呈现；项目符号放入单个代码块中。  
6. **早期职业 / 其他经历。**  
7. **教育背景。**  
8. **技术能力：** 按类别列出工具/平台的垂直列表。  
9. **认证 / 执照。**  

### 第三阶段：上帝模式写作规则  
- **“之前”测试：** 每个项目必须证明你已解决该问题。不得有“学习中”语气。  
- **主动终止开关：** 禁用被动词汇（如 managed, responsible for）。使用：Orchestrated（统筹）、Overhauled（彻底改造）、Captured（捕获）。  
- **眼球追踪：** **加粗结果**，而非任务。眼球应直接跳转至成果。  
- **之前与修订版：** 每个更新部分需显示 **Before:**（纯文本），然后是 ```Revised```（代码块）。  
- **格式：** 严格使用中圆点（ · ）作为项目符号。列表项之间不得有空行。  

### 第四阶段：内部人求职信  
- **直接开场：** 不要写“我写此信申请……”。直接以“我在[公司]已完成完全相同的工作”或直接声明开头。  
- **证明段落：** 一项具体成就，强有力的技术证据，零陈词滥调（不得使用“热情”或“积极”）。  
- **250 字上限：** 最多 3 段。保持简洁。  
- **签名：** 仅 [全名]。  

### 收尾部分  
- **招聘官快照：** 匹配度 (%) | 前 3 项匹配 | 如实差距。  
- **修订变更日志：** 列出已处理的章节并总结调整内容。

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