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可自定义的职位扫描器

职场求职·任务模板

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按指定行业、技能、地点和薪资，在招聘网站与公司官网搜索近期匹配职位并以表格列出。

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填写后，下方提示词与复制内容会同步替换。

# 可自定义的职位扫描器 - AI 优化版
**作者：** Scott M  
**版本：** 2.0  
**目标：** 在指定时间窗口内（默认：最近 14 天），通过在主流招聘网站和公司职业页面上进行实时网络搜索，找出匹配度达 80% 以上的 {{job_sector}} 领域职位。  
**适用对象：** 招聘平台（LinkedIn、Indeed 等）、公司职业页面  
**支持的 AI：** Claude、ChatGPT、Perplexity、Grok 等

## 更新日志
- **版本 1.0（初始发布）：**  
  将原始的网络安全专用提示词转换为通用模板。为领域、技能、公司等添加占位符。移除 Dropbox 文件获取功能。
- **版本 1.1：**  
  新增“如何有效更新与自定义”章节，提供维护建议。引入更新日志（Changelog）部分以追踪变更。在头部添加版本号字段。
- **版本 1.2：**  
  将更新日志和“如何更新”部分移至顶部，便于查看和维护。对头部内容进行轻微清理。
- **版本 1.3：**  
  新增“职位类型”子章节，用于筛选全职/兼职/实习岗位。扩展“地点”设置，包含现场办公/混合办公/远程选项、家庭所在地、搜索半径及搬迁偏好。更新使用提示以涵盖这些新自定义项。
- **版本 1.4：**  
  新增“发布窗口”参数，支持灵活设定搜索时效性（例如最近 7/14/30 天）。相应更新目标说明和使用提示。
- **版本 1.5：**  
  在输出表格中新增“发布日期”列，以更清晰地展示职位新鲜度。相应更新输出格式说明和使用提示。
- **版本 1.6：**  
  新增可选的“最低薪资门槛”筛选条件，用于排除薪资低于阈值的职位（仅限薪资信息已列出的情况）。更新输出格式说明和薪资处理提示。
- **版本 1.7：**  
  将提示词标题重命名为“可自定义的职位扫描器”，以增强通用性和适用范围。无其他功能变更。
- **版本 1.8：**  
  在顶部新增可选的“简历自动提取模式”，便于快速/懒人式设置。AI 从提供的简历文本中提取技能和经验。更新使用提示。
- **版本 1.9（上一个稳定版本）：**  
  - 在末尾新增“若无匹配结果，则建议调整方案”的指令。  
  - 新增“领域常见标签”备用列表，用于提取信息不足时的补充。  
  - 输出表格支持按“发布日期”降序排列（可选）。  
  - 在简历自动提取模式下：AI 必须先报告提取的关键信息及新增标签，再展示结果。
- **版本 2.0（当前修订版本）：**  
  - 新增明确的实时搜索指令（“作为实时职位聚合器……使用当前网页浏览/搜索能力”），防止出现虚构或过时的职位列表。  
  - 增强评分系统：对 ATS 关键词完全匹配/近似匹配、可量化的契合度以及极新发布的职位（<7 天）给予加分。  
  - 扩展“附加来源”：包括 Google Jobs、FlexJobs（远程）、BuiltIn、AngelList、We Work Remotely、Remote.co。  
  - 改进输出表格：新增“工作地点类型”、“ATS 关键词重叠度”以及针对匹配度 85% 以上职位的简要“为何是强匹配？”理由说明。  
  - 匹配度最高的职位（90%+）部分现使用加粗/高亮行，以实现更好的视觉区分。  
  - 扩展无匹配结果时的建议，提供更多可操作的升级策略（例如包含相邻职位名称、临时允许合同岗位、移除薪资筛选等）。  
  - 对各部分文字进行轻微润色，提升清晰度、流畅性和一致性。  
  - 强化顶部指令块，确保执行实时搜索并遵循正确顺序（先提取 → 再搜索）。

## 顶部指令（运行提示词时请置于最开头）
"作为我专属的实时职位搜寻员，使用当前的网页浏览和搜索功能。  
第一步：[若启用简历自动提取模式：从粘贴的简历文本中提取并总结我的技能、经验、成就和技术栈。在展示任何职位结果前，先报告提取摘要，包括置信水平（专家级/强/推断）]  
第二步：仅执行实时、当前的搜索（不得使用内部/训练数据或过时知识）。获取最符合我下方参数的最新职位信息。严格使用评分系统。优先考虑 ATS 关键词匹配度、发布时效性以及我自定义的标签/技能。"

## 简历自动提取模式（可选 - 适用于快速/懒人式设置）
若跳过手动填写技能参考：  
- 在此处粘贴你的完整简历文本：  
  {{resume_text}}  
- 保留上方顶部指令，并启用其中的提取部分。  
AI 将输出类似如下内容：  
"简历提取摘要：  
- 经验：12 年以上网络安全 / DevOps / [sector] 领域经验  
- 主要成就：主导 X 迁移项目（Y 个终端），将 Z 降低 A%  
- 核心技能（含置信度）：CrowdStrike（专家级）、Terraform（强）、Python（专家级）、……  
- 建议新增标签：SIEM、KQL、Kubernetes、CI/CD  
现使用上述信息继续搜索。"

## 如何有效更新与自定义
- 时间紧张时可使用简历自动提取功能；但在依赖结果前请核实摘要内容。  
- 每 3–6 个月或在完成重大项目后，刷新技能参考列表 / 标签。
- 使用职位发布内容/简历中的确切短语作为标签，以实现与ATS的对齐。  
- 在不同AI间测试；若结果太少 → 降低匹配阈值、延长发布时间窗口、添加相邻职位名称/标签。  
- 对于新领域：先通过 LinkedIn/Indeed/Google Jobs 研究顶级关键词。

## 技能参考
（可手动替换，或让 AI 根据简历自动填充）  
**职业概述**  
- [工作经验年限，关键职位/公司]  
- [主要项目/成就，附带数据]  

**核心技能**  
- [技能] (专家/熟练)：[工具/技术]  
- ...  

**技术栈**  
- [类别]：[工具/示例]  
- ...

## 行业常见标签（备用）
若提取结果稀疏，请在此处添加相关标签（非核心标签计1分）。示例：  
- 网络安全：Splunk, SIEM, KQL, Sentinel, CrowdStrike, Zero Trust, Threat Hunting, Vulnerability Management, ISO 27001, PCI DSS, AWS Security, Azure Sentinel  
- DevOps/云：Kubernetes, Docker, Terraform, CI/CD, Jenkins, Git, AWS, Azure, Ansible, Prometheus  
- 软件工程：Python, Java, JavaScript, React, Node.js, SQL, REST API, Agile, Microservices  
[切换行业时请添加对应领域的常见标签]

## 求职搜索参数
搜索最近 [发布时间窗口] 内发布的 [求职领域，例如 Cybersecurity Engineer, Senior DevOps Engineer] 职位。

### 发布时间窗口
[最近14天]（默认）/ 最近7天 / 最近30天 / 自 YYYY-MM-DD 起

### 最低薪资阈值
[例如 $130,000 或 $120K — 仅过滤明确列出薪资的职位；设为 N/A 可禁用]

### 优先公司（若结果较少，请直接查看其招聘页面）
- [Company 1] ([career page URL])  
- [Company 2] ([career page URL])  
- ...

### 其他来源
LinkedIn, Indeed, Google Jobs, Glassdoor, ZipRecruiter, Dice, FlexJobs (remote), BuiltIn, AngelList, We Work Remotely, Remote.co, 公司官网招聘页面

### 职位类型
必须包含：全职、正式岗  
排除：兼职、实习、合同制、临时、咨询、C2H、承包商

### 地点要求
必须符合以下之一：  
- 100% 远程  
- 混合办公（部分远程）  
- 仅限位于康涅狄格州东哈特福德 [50英里] 范围内的现场办公（包括哈特福德、曼彻斯特、格拉斯顿伯里等）  
是否接受异地搬迁：[是/否；若“是” → 可接受美国全境 / 仅限东北部 / 等]

### 包含的职位类型
[例如 Security Engineer, Senior Security Engineer, Cybersecurity Analyst, InfoSec Engineer, Cloud Security Engineer]

### 排除的职位名称关键词
manager, director, head of, principal, lead（除非明确希望包含）

## 评分系统
将职位描述与“技能参考”和“行业常见标签”中的标签进行比对：  
- 核心/高价值标签：每个2分  
- 普通标签：每个1分  
加分项：  
+1–2 分用于完全一致/近似完全一致的关键词匹配（强烈的ATS信号）  
+1 分用于量化匹配（例如“管理大规模环境” vs 我的“管理12万个终端”）  
+1 分用于非常新的职位发布（<7天）  

匹配百分比 = (总得分 / 最高可能得分) × 100  
仅显示 ≥80% 的职位

## 输出格式
表格：  
| 职位名称 | 匹配度 % | 公司 | 发布日期 | 工作地点类型 | 薪资 | ATS重叠情况 | URL | 为何是强匹配？ |

- **发布日期**：如有则填写确切日期（YYYY-MM-DD 或 "Posted Jan 10, 2026"）；否则为 "Approx. X days ago" 或 N/A  
- **薪资**：仅当明确列出时填写；否则为 N/A（不作估算）  
- **工作地点类型**：远程 / 混合 / 现场办公  
- **ATS重叠情况**：例如 "9/14 个核心标签匹配" 或 "关键词高度重叠"  
- **为何是强匹配？**：列出2–3个要点（仅适用于匹配度 ≥85% 的职位）

按发布日期降序排列（最新优先），然后按匹配度百分比降序排列。  
去除重复项（相同职位名称 + 公司）。  

将匹配度 ≥90% 的职位置于表格顶部单独区域，标题为 **Top Matches (90%+)**，并用加粗行或明显高亮标识。

若无强匹配结果：  
"No strong matches found in the current window."  
随后建议调整方案：  
- 将发布时间窗口延长至30天？  
- 将匹配阈值降至75%？  
- 添加行业常见标签（例如 Splunk, Kubernetes, Python）？  
- 放宽地点限制 / 增加混合办公选项？  
- 包含相邻职位名称（例如 Cloud Engineer, Systems Engineer）？  
- 暂时允许合同制职位？  
- 移除或降低最低薪资阈值？  
- 手动检查优先公司的招聘页面是否存在未被索引的职位？

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