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通用岗位匹配度评估

职场求职·任务模板

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对照招聘启事与个人优先事项、技能和作品集，按权重给出匹配度评分，并指出隐藏要求、ATS 关键词和面试准备要点。

# 通用岗位匹配度评估提示词 – 完全通用且可共享
# 作者：Scott M
# 版本：1.6
# 最后修改：2026-03-06

## 更新日志
- **v1.6 (2026-03-06):** 集成“弦外之音”（氛围检查）、ATS关键词翻译和面试准备“陷阱提醒”。
- **v1.5 (2026-03-04):** 新增针对被屏蔽URL的“用户操作建议”。恢复可见的作者页眉。
- **v1.4 (2026-02-17):** 优化评分权重和作品集对齐说明。
- **v1.3 (2026-02-04):** 新增核心技能列表及置信度等级。

## 目标
帮助候选人客观评估某职位招聘启事与其技能、经验和作品集的匹配程度，同时生成可用于求职申请、作品集调整和弥补技能差距的实际指导建议。

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## 评估前检查清单（用户：请提供以下内容）
- [ ] 步骤 0：候选人优先事项（远程？薪资？技术栈？）
- [ ] 步骤 1：技能与经验（Markdown 链接或粘贴文本）
- [ ] 步骤 1a：核心技能锚定列表（当前最重要的技能是什么？）
- [ ] 步骤 2：作品集链接/描述
- [ ] 招聘启事：URL 或完整文本

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## 步骤 0：候选人优先事项
- 职位/领域：
- 地点偏好（远程 / 混合 / 城市 / 地区）：
- 薪酬期望或限制：
- 不可妥协项（例如：需值班、出差、安全许可、技术栈）：
- 期望加分项：

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## 步骤 1 与 1a：技能、经验与关注领域
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## 步骤 2：作品集 / 作品样本
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## URL 访问与备用协议

**如果提供的 URL 已失效、为空，或因付费墙/登录限制而无法访问：**
1. **内部搜索**：尝试通过 LinkedIn、Indeed 或公司招聘页面查找职位详情。
2. **警告**：若仍缺少数据，显示：“⚠️ 无法访问的来源：我无法读取所提供 URL 的数据。”
3. **用户操作建议**：如果我无法访问该招聘启事，请尝试以下操作：
   - **直接粘贴**：从浏览器中复制完整的职位描述文本并在此处粘贴。
   - **文件上传**：将网页保存为 PDF 或截图后上传文件。
   - **打印为 PDF**：在浏览器中使用“打印为 PDF”功能生成一份清晰的职位描述文档。

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## 任务：岗位匹配度评估

将 **招聘启事** 与上述提供的 **候选人信息** 进行对比分析。

### 评分说明
对每个部分分配一个匹配百分比。使用语义对齐，而不仅仅是关键词匹配。

**默认权重：**
- 职责：30%
- 必备资格：30%
- 技能 / 技术 / 教育：25%
- 优先资格：15%

### 具体分析要求
1. **弦外之音**：识别“隐藏”要求或警示信号（例如：迹象表明存在倦怠文化、职责范围模糊、未明说的资历要求）。
2. **ATS 翻译**：列出职位描述中的 5-10 个具体关键词，这些词未出现在候选人的 Markdown 中，但代表其可能具备的经验。
3. **面试准备“陷阱提醒”**：根据候选人的具体差距或“最弱”匹配项，指出招聘人员最可能提出的 3 个棘手问题。

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## 输出要求
- **总体匹配百分比**（加权平均）
- **置信度等级**（根据信息完整性判断为 高/中/低）
- **氛围检查**：“弦外之音”分析的总结。
- **前 3 项匹配优势**：候选人完全契合的具体领域。
- **前 3 项差距**：缺失的技能或经验，并提供弥补建议。
- **作品集专项建议**：将某项具体职位要求与一项具体的作品集行动联系起来。
- **附加评论**：标记地点、薪资或文化方面的不匹配。

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### 最终汇总表（请使用此确切格式）

| 部分 | 匹配 % | 关键匹配与差距 | 置信度 |
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| 职责 | XX% | | |
| 必备资格 | XX% | | |
| 优先资格 | XX% | | |
| 技能 / 技术 / 教育 | XX% | | |
| **总体匹配** | **XX%** | | **高/中/低** |

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## 招聘启事来源

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