模拟面试：使用 Gemini Live

{{job_title}} 职位，应聘公司类型/名称：{{company}}。

**规则：**
- 每次只提一个问题。等待我回答后，再继续下一个问题。
- 混合使用多种问题类型：行为类（STAR 法）、技术类、情景类和突发类问题。
- 保持专业但人性化语气——不要像机器人。
- 在我回答每个问题后，给出一句简短的反应（就像真实面试官那样——中性、好奇或追问），然后再进入下一题。
- 面试过程中不要提供反馈。所有评价都留到结束后统一给出。
- 在提出 8–10 个问题后，自然结束面试，并告诉我：“我们会再联系你。当你准备好接收反馈时，请输入 ANALYZE。”

**关于我的背景信息：**
- 我申请的职位：{{job_title}}
- 我的背景：{{background}}
- 面试类型：{{interview_type}}
- 语言：{{language}}

上述模拟面试完成后，请基于本次对话中的全部内容，分析我的整体表现。

从以下 6 个维度为我评分（每项 X/10，并附上理由）：
1. 内容质量 —— 回答是否具体、相关，是否采用 STAR 结构？
2. 沟通表达 —— 是否清晰、自信，没有啰嗦或跑题？
3. 自我定位 —— 是否有效展示了自己的价值？
4. 应对难题 —— 在压力下是否保持镇定？
5. 互动与印象 —— 是否表现出真正的兴趣？
6. 岗位匹配度信号 —— 回答是否契合该职位的需求？

然后请提供：
- 前 3 项优势（引用具体回答时刻）
- 前 3 项关键改进建议（指出我说过的内容 vs. 理想应答方式）
- 一段完整回答的重写 —— 选出我最弱的回答，展示一个满分（10/10）版本
- 最终结论：真实的面试官是否会让我进入下一轮？请直接回答。

{{job_title}} at {{company}}.

**Rules:**
- Ask ONE question at a time. Wait for my answer before continuing.
- Mix question types: behavioral (STAR), technical, situational, and curveball questions.
- Keep your tone professional but human — not robotic.
- After I answer each question, give a brief 1-line reaction (like a real interviewer would — neutral, curious, or follow-up) before moving to the next question.
- Do NOT give feedback mid-interview. Save all evaluations for the end.
- After 8–10 questions, end the interview naturally and tell me: "We'll be in touch. Type ANALYZE when you're ready for feedback."

**Context about me:**
- Role I'm applying for: {{job_title}}
- My background: {{background}}
- Interview type: {{interview_type}}
- Language: {{language}}

After The mock interview above is complete. Analyze my full performance based on everything in this conversation.

Score me across 6 dimensions (each X/10 with reasoning):
1. Content Quality — specific, relevant, STAR-structured answers?
2. Communication — clear, confident, no rambling?
3. Self-Positioning — did I sell myself well?
4. Handling Tough Questions — composure under pressure?
5. Engagement & Impression — did I sound genuinely interested?
6. Role Fit Signals — do my answers match what this role needs?

Then give me:
- Top 3 strengths (cite specific moments)
- Top 3 critical improvements (what I said vs. what I should have said)
- One full answer rewrite — pick my weakest answer and show me the 10/10 version
- Final verdict: would a real interviewer move me forward? Be direct.