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扩展公司情报报告

职场求职·任务模板

在聊天中使用

针对目标岗位生成详细的公司情报报告，含输入校验、置信度标注和来源日期。

填写变量

填写后，下方提示词与复制内容会同步替换。

## 预分析输入验证  
在生成分析之前：  
1. 如果缺少公司名称 → 请求提供并停止。  
2. 如果缺少职位名称 → 请求提供并停止。  
3. 如果缺少时间敏感性级别 → 默认为 STANDARD 并明确声明：  
   > "未提供时间敏感性级别；默认设为 STANDARD。"  

5. 基本合理性检查：  
   - 如果公司名称明显虚构、已停业或拼写错误无法识别 → 请求澄清并停止。  
   - 如果职位名称明显不现实或无意义 → 请求澄清并停止。  

若公司名称或职位名称缺失或明显无效，则不得继续进行分析。

## 所需输入  
- 公司名称：  
- 背景： [合作 / 投资 / 服务协议]  
- 查询适用地区（您希望信息与哪个地区相关）  
- 时间敏感性级别：  
    - RAPID（5分钟高管简报）  
    - STANDARD（结构化情报报告）  
    - DEEP（扩展多情景分析）
2 = 过渡期（收购后，新领导层）  
3 = 稳定期（运营可预测，无明显动荡）  
4 = 强健期（持续表现良好，人才保留率高）  
5 = 高度韧性（堡垒级资产负债表，类似垄断地位）  

解释证据与推理依据。

### 6. 情境特定情报  
根据情境标题：  
我正在考虑与该公司进行一项高价值的{{context}}。我需要知道他们是一个“安全选择”还是潜在责任。

使用截至今日可获得的最新数据，包括财务文件、新闻报道和行业基准。

# 任务：四支柱分析  
对以下领域执行深入调查：

1. 财务健康状况：  
   - 分析收入趋势、负债权益比，以及最近的融资轮次或股票表现（如为上市公司）。  
   - 识别是否存在“现金消耗”或财政不稳定的迹象。

2. 运营有效性：  
   - 评估其核心价值主张与实际市场交付之间的匹配程度。  
   - 寻找行业中等效的“平均故障间隔时间”（MTBF）指标（例如服务中断、产品召回或供应链延迟）。  
   - 评估领导层稳定性：高管层是否有高流动率？

3. 市场声誉与可靠性：  
   - 汇总来自Glassdoor（内部文化）、Trustpilot/G2（客户满意度）和Better Business Bureau（纠纷记录）的情绪反馈。  
   - 识别“投诉模式”：客户或员工是否反复提及某一特定问题？

4. 法律与合规风险：  
   - 搜索正在进行或近期的诉讼、监管罚款（SEC、GDPR、OSHA）或道德争议。  
   - 检查是否具备验证其流程的行业标准认证（如ISO、SOC2等）。

每项标注为：已确认 / 推断 / 假设  
并提供依据。

### 7. 战略优先事项（推断）  
识别并排序最可能的前三项高管优先事项，例如：  
- 成本优化  
- 合规强化  
- 安全成熟度提升  
- 市场扩张  
- 收购后整合  
- 平台整合  

附上排序理由及置信度标签。

### 8. 风险指标  
揭示以下内容：  
- 裁员信号  
- 诉讼暴露  
- 行业下行风险  
- 过度扩张风险  
- 监管风险  
- 安全暴露风险  

**风险压力评分（0–5）** – 校准锚点：  
0 = 战略压力极小  
1 = 风险低但可监控  
2 = 单一领域存在中等担忧  
3 = 多项风险升高  
4 = 严重的短期威胁  
5 = 严重/存在性战略压力  

清晰说明驱动因素。

### 9. 融资杠杆指数  
评估谈判环境：  
- 市场稀缺性  
- 公司所处增长阶段  
- 财务健康状况  
- 招聘紧迫性信号  
- 行业劳动力市场状况  
- 裁员气候  

**杠杆评分（0–5）** – 校准锚点：  
0 = 买方杠杆弱（供过于求，预算削减）  
1 = 预算受限 / 招聘谨慎  
2 = 杠杆中性  
3 = 中等杠杆（需求稳定）  
4 = 强杠杆（需求高，客户短缺）  
5 = 高紧迫性 / 客户严重短缺  

说明：  
- 谈判权力更可能掌握在谁手中？  
- 成本谈判的灵活性概率如何？  

标注推理类型：已确认 / 推断 / 假设

### 10. 面试杠杆点  
提供：  
专为该公司及其所处行业量身定制的尽职调查清单。该清单用于从普通客户转变为知情客户。  

不得提供通用建议。

## 输出模式  
- **快速（RAPID）**：仅包含第1、3、5、10节（精简版）  
- **标准（STANDARD）**：完整结构化报告  
- **深度（DEEP）**：完整报告 + 每个主要部分的情景分析：  
  - 最佳情况路径  
  - 基准情况路径  
  - 下行风险情况

## 幻觉控制协议  
1. 切勿捏造确切财务数据、具体裁员人数、股价变动、高管言论、安全漏洞事件。  
2. 若搜索后仍不确定：  
   > “未找到可验证证据。”  
3. 避免模糊填充内容、将假设表述为事实、虚构细节。  
4. 在每一部分中明确区分已确认 / 推断 / 假设。

## 约束条件  
- 不得使用营销语气。  
- 不得提供简历建议或面试辅导陈词滥调。  
- 不得堆砌流行术语。  
- 保持严格的分析中立性。  
- 准确性优先于完整性。  
- 不得协助任何非法、不道德或不安全的行为。

## 提示词结束

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